L'apprentissage : un levier de croissance pour votre entreprise

Recruter un apprenti, c'est choisir de former vos futurs collaborateurs tout en transmettant votre savoir-faire et la culture de votre entreprise. Ce dispositif constitue une solution de recrutement stratégique.

Vous intégrez un profil motivé que vous formez selon les besoins réels de votre activité, tout en bénéficiant de conditions financières avantageuses. L'État continue de soutenir l'effort de formation des entreprises avec des aides à l'embauche et une exonération de charges sociales, réduisant ainsi considérablement le coût de votre investissement humain.

Anticipez vos besoins de demain dès aujourd'hui en faisant de l'apprentissage un moteur de votre performance.

Consulter le Livret d'accueil pour les professionnels : accueillir un apprenti en formation

L'aide à l'embauche des apprentis depuis le 8 mars 2026

Le montant de l’aide diffère selon le diplôme préparé par l'apprenti.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles ;
• 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles ;
• 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

L’aide est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat. Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.